Главная » Расчет » Увольнение на испытательном сроке сколько дней. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке сколько дней. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям. Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам. Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но .

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока. В таком случае происходит расторжение , но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение. Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям. Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня .

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

вручить уведомление лично;
отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано. Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры. После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

Информация! Если работодатель требует отработать 2 недели, а не 3 дня, сотрудник вправе не соглашаться с его требованием, так как оно противоречит нормам закона.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту , где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное - вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление. Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность. Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства . В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
День окончательного расчета – последний рабочий день.
Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть .

Видео по теме

При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников - 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ . Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ .

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ , работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке :

при сокращении штатов;
при ликвидации предприятия;
при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ .

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
работник должен ознакомиться с приказом;
работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Могут ли уволить на испытательном сроке , интересует обычно тех, кто устраивается на работу с условием прохождения испытания. В нашем материале будет рассказано, что говорит закон об увольнении на испытательном сроке и каковы могут быть его причины.

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

Желание самого сотрудника.
Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение. Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

при ликвидации организации;
смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Не знаете свои права?

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
Отрабатываются 3 дня.
Составляется приказ об увольнении.
Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:

работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
переведенные между организациями по согласованию руководителей;
занявшие оплачиваемую выборную должность;
несовершеннолетние;
матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
беременные;
получившие должность по конкурсу;
впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).

Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:

для руководителей организаций;
заместителей руководителя организации;
главных бухгалтеров;
заместителей главных бухгалтеров;
руководителей подразделений организаций.

Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.

Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Об оформлении испытательного срока

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке. ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71.

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Скачать форму договора

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

Не знаете свои права?

2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
1 год — для государственных служащих.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя?

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

докладные записки непосредственного руководителя;
письменные объяснения самого сотрудника и его коллег;
приказ об объявлении замечания или выговора;
письменные жалобы клиентов или контрагентов;
акты внутренних проверок, фиксирующие нарушения в работе, и т. д.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя включает несколько обязательных этапов:

Скачать форму приказа

Сбор документов, свидетельствующих о некачественной работе новичка.
Письменное уведомление о расторжении трудового контракта не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. В этом уведомлении работодатель должен подробно изложить причины, по которым он счел работника не выдержавшим испытание.
Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним увольняемого сотрудника.
Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача работнику этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

Не согласный с фактом увольнения гражданин для восстановления на работе имеет право обратиться в суд.

Нужно отметить, что проходящий испытание сотрудник также может быть уволен и по общим для всех работников основаниям (появление в нетрезвом виде, совершение на работе хищения и т. п.).

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе?

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Льгота, предоставленная работнику при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию, может ему пригодиться, к примеру, в ситуации, когда он получил более выгодное предложение. При этом в силу ст. 78 ТК РФ с согласия работодателя гражданин имеет право уволиться и без трехдневной отработки.

Действующее трудовое законодательство предусматривает основания для расторжения трудового договора. В качестве подобного основания является и увольнение на испытательном сроке.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каждый потенциальный работник при поиске работы сталкивался с понятием «испытательный срок».

Под ним подразумевается срок, при котором работодатель сможет оценить профессиональные навыки и трудоспособность потенциального работника.

По истечении этого срока принимается решение о приеме на работу испытуемого либо о его увольнении.

Продолжительность

На сегодняшний момент в различных организациях и предприятиях существуют разные испытательные сроки. Они могут варьироваться от нескольких дней, до нескольких месяцев.

Многие потенциальные работники пугаются при слове «испытание», но этого не нужно бояться. Следует лишь действовать в точности по ТК РФ.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Ограничения

Существует несколько случаев, когда применение испытательного срока является невозможным и незаконным:

несовершеннолетие работника;
беременность;
наличие у женщины-работника одного или нескольких детей, не достигших полутора лет;
устройство в компанию по приглашению на специальность аналогичную прошлой;
победитель в конкурсе на замену сотрудника.

Также, наблюдаются особые ограничения, касающиеся сроков испытательного периода ().

Кандидатам на должность рабочей профессии должен быть установлен период испытания, не превышающий 1 месяца, остальные профессии-до трех месяцев.

Если же, к испытуемому работнику возникают вопросы по работоспособности и профессиональным навыкам, то срок продлевается до шести месяцев.

Законодательная база

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ.

Именно данным законодательным актом установлены основания для расторжения трудового договора, а также порядок увольнения сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Ниже приведен порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке.

По желанию работника

Увольнение на испытательном сроке – распространенное основание расторжения трудового соглашения.

Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того, чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

По инициативе работодателя

Однако, если она скрыла свое положение и не предоставила справку о беременности, то работодатель вправе расторгнуть договор, ссылаясь на незнание о беременности женщины.

Если же, беременность наступила во время испытательного срока, то женщина обязана уведомить работодателя и предоставить соответствующую справку. В этом случае, прерывание испытательного срока невозможно.

По законодательству женщину, забеременевшую за период испытательного срока, могут не освобождать от испытания. Все гарантии как за беременной женщиной, за ней будут сохранены.

Увольнение может быть осуществлено только в случае ликвидации предприятия.

Если работник на больничном

Для того, чтобы обезопасить себя от увольнения на испытательном сроке во время болезни, работник должен предоставить работодателю больничный лист, либо другие доказательства, подтверждающие болезнь.

Увольнение работника не может быть осуществлено, пока он не сможет приступить к работе.

Доказательствами болезни, кроме больничного листа, может послужить и выписка из амбулаторной карты.

Материально ответственных лиц

К их увольнению применяются те же требования, как и к остальным работникам. Но, перед тем, как уволить материально ответственного сотрудника, нужно проверить состояние ценностей, которые были предоставлены под его ответственность.

Для этого создается специальная инвентаризационная комиссия, которая и устраивает проверку.

Во время инвентаризации должен быть составлен акт подсчитанных материальных ценностей.

Пошаговая инструкция

Ниже приведена пошаговая инструкция увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Документы

Для того, чтобы уволить испытуемого работника, необходимы доказательства о его непрофессионализме.

В качестве таковых могут послужить:

докладные руководителей испытуемого;
объяснительные, написанные от лица работника;
жалобы от клиентов (в письменном виде);
данные о прогулах.

Кроме того, необходимо наличие соответствующего уведомления и приказа о расторжении трудового договора.

Уведомление

Работодатель составляет уведомление о расторжении трудового договора с испытуемым с подробным описанием всех недочетов последнего. Данный документ составляется в 2-х экземплярах.

В журнал регистрации вводится запись о составлении документа.

Работник должен получить его не позже 3-х дней до момента увольнения, либо в день окончания испытательного срока.

Оформление приказа

Работник обязан поставить свое подтверждение (роспись) в журнале об ознакомлении с приказом.

Запись в трудовую книжку

В последний день работы сотрудника ему должна быть вручена трудовая книжка с записью о расторжении трудового соглашения.

В ней должны быть указаны дата и основания увольнения.

Выплата пособия

После оформления всех документов работнику обязаны выплатить заработную плату, а также и другие выплаты, если они полагаются.

Все выплаты работнику ( , период больничного) должны быть перечислены в течение десяти рабочих дней.

Кого уволить нельзя?

На сегодняшний момент, во время испытательного периода работодатель не сможет уволить:

работников, имеющих срочный договор с продолжительностью работы до 2-х месяцев;
работников, не достигших совершеннолетия;
женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
победителей в конкурсах на выбранную должность;
работников, принятых переводом из другой организации;
беременных;
устроенных по программе проф. образования (молодые специалисты), срок действия 1 год с момента получения диплома.

Судебные споры

Очень часто между работодателем и испытуемым возникают разногласия, которые решаются в суде.

Причиной для обращения в суд может послужить необоснованность увольнения работника на испытательном сроке в связи отсутствием соответствующих доказательств.

Также, несвоевременность уведомления об увольнении работника от работодателя, нередко служит поводом для судебного разбирательства. Обычно, в таких случаях суд принимает сторону работника.

Однако, потенциальному работнику следует помнить, что перед тем как устраиваться на работу, следует изучить все должностные инструкции и профессиональные обязанности. Это освободит от возможных ошибок и нарушений, которые могут стать основанием для увольнения.