Трудовой договор без записи в трудовую книжку
При приеме сотрудника на работу с ним должен заключаться трудовой договор, а также должна делаться запись в трудовой книжке работника. В некоторых случаях, по желанию нанимателя, заключается договор найма на работу без трудовой книжки.
На законных основаниях это возможно в случае, когда:
- сотрудник работает по совместительству;
- сотрудник работает у физлица – индивидуального предпринимателя.
Гражданско-правовой договор
В случае, когда при устройстве на работу, запись в трудовую книжку не делается, заключается не трудовой контракт, а гражданско-правовой договор.
Такой контракт может быть заключен на срок, не превышающий пять лет. Он имеет следующую структуру:
Скачать образец договора трудового найма без трудовой книжки можно по .
Разновидности гражданско-правовых договоров
Трудовые договора без записи в трудовую книжку бывают нескольких видов:
- авторский контракт. Он оформляется в том случае, когда от сотрудника требуется выполнение разовой работы творческого характера.
- контракт подряда. Заключается тогда, когда на работу принимается строительная бригада.
- агентский контракт. Оформляется, если нанимателю требуется работник для выполнения определенной работы.
Преимущества и недостатки для сторон
Оформление по трудовому договору без трудовой книжки имеет как свои достоинства, так и недостатки для обеих сторон.
Достоинства для сотрудника:
- работник выполняет определенную работу, при этом, ему нет необходимости подчиняться внутренним правилам компании;
- работника не имеют права привлечь к административной ответственности;
- гражданско-правовой контракт может быть признан обычным трудовым по решению суда;
- гражданско-правовые отношения предполагают равенство обеих сторон.
Недостатки для работника:
- отпуск по такому договору является неоплачиваемым;
- наниматель производит отчисления только в фонд медицинского страхования и в пенсионный фонд;
- заключение контракта происходит на строго определенный период, то есть после его окончания наниматель может расторгнуть трудовые отношения;
- наниматель не оплачивает больничные листы;
- контракт не предусматривает каких-либо доп. выплат (поощрений, премий);
- работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время, без предупреждения за два месяца;
- беременным работницам, уходящим в декретный отпуск, не выплачивается выходное пособие;
- наниматель не несет ответственности перед сотрудником за полученную на работе травму;
- работник может получить штраф за то, что не уложился в установленные сроки выполнения работ.
Преимущества для нанимателя заключаются в том, что он освобождается от следующих обязательств:
Недостаток для работодателя заключается в том, что у принятого на работу сотрудника может быть недостаточная квалификация. Это может привести к негативным последствиям.
Различия между обычным трудовым контрактом и гражданско-правовым договором
Между этими двумя видами договоров существуют следующие различия:
- Стороны контракта. В трудовом договоре сторонами являются сотрудник и наниматель, а в гражданско-правовом – исполнитель и заказчик.
- При гражданско-правовом договоре стаж для сотрудника не учитывается.
- По трудовому контракту заработная плата выплачивается два раза в месяц, а по гражданско-правовому может быть предусмотрен индивидуальный порядок выплат.
Переквалификация договора найма в трудовой контракт
Трудовой договор без записи в трудовую книжку может быть изменен на обычный трудовой контракт в судебном порядке.
На судебном заседании рассматривается наличие следующих условий:
- характер порученной работы (какая именно работа была поручена сотруднику);
- условия работы (обеспечил ли наниматель для сотрудника рабочее место, материал для выполнения работ, а также соблюдены ли требования пожарной безопасности);
- каков установлен порядок оплаты труда;
- формулировка предмета контракта;
- социальные гарантии, которые работодатель предоставляет сотруднику.
Популярное
- Как получить ИНН: возможные способы
- Каким бизнесом можно заняться?
- Письменное уведомление о расторжении договора аренды
- Бизнес с нуля. Чем заняться?
- Себестоимость реализованной продукции: формула, методика и пример расчета
- Как правильно написать заявление на отпуск — примеры
- Какой бизнес можно открыть в небольшом городе или поселке?
- Формула расчета себестоимости услуг, реализованной продукции и полной себестоимости
- Образец докладной записки: довожу до вашего сведения
- Пример объяснительной записки об опоздании на работу