Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений? Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников Дополнительный отпуск стоматологам в году.

Для отдельных категорий медицинских работников больниц устанавливается фиксированная рабочая неделя с поочередным привлечением к работе в выходные дни в соответствии с утвержденными работодателем графиками дежурств.

На станциях неотложной медицинской помощи, где работа осуществляется в режиме суточных дежурств, выходные дни предоставляются также поочередно каждой бригаде неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками.

В непрерывно действующих учреждениях здравоохранения допускается работа в нерабочие праздничные дни.

Дополнительно оплачиваемые отпуска для медицинской сестры и повара

согласно Трудовому кодексу.

Среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, предоставляется продолжительностью 12 календарных дней. согласно пункту 163 раздела «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования», повару, постоянно работающему у плиты, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Дополнительный отпуск за особый характер труда

9 Закона об отпусках в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные (статьи 7 и 8 этого Закона), засчитываются:

Следовательно, периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска без сохранения заработной платы, полнодневного отсутствия в связи с пребыванием на курсах повышения квалификации, семинарах, конференциях, совещаниях, временной работы работника в командировке, не относящейся к работе с вредными условиями или с особым характером труда, не засчитываются в стаж работы, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

С учетом вышеизложенного ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам продолжительностью пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.

В соответствии со ст.

перечень

Статья 118 ТК РФ указывает на возможность предоставления дополнительного отпуска исходя из условий труда. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 350 ТК РФ медицинским работникам образовательных учреждений может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Разъясните пожалуйста, положено или нет.

Действуют ли вышеперечисленный постановления на гражданский персонал МО РФ. Говорят что на медпункты воинских частей, законы здравоохранения не распространяются,т.к. медицинские пункты воинских частей не относятся к учреждениям здравоохранения.

В соответствии с Приказом Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза и ФПС от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588, Постановление Минтруда от 08.07.1993 N 133 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общейпрактики (семейных врачей) и медицинских врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей- педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Законно ли, что отпуск стал 28 дней

117 ТК РФ. В настоящее время и впредь до принятия соответствующих перечней в силу ст. 423 ТК РФ действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 (далее — Список от 25.10.74).

Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка от 25.10.74 — разд.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников

1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников (с изменениями на 23 июня 2014 года)

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также

Предусмотрен ли законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений и является ли медицинский стаж основанием для назначения досрочной трудовой пенсии?

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для медицинских работников зависит от типа образовательного учреждения, в котором работает медицинский работник.

В пункте 174 раздела 40 «Здравоохранение» указанного списка продолжительность дополнительного отпуска для среднего медицинского персонала установлена в количестве 12 рабочих дней. При предоставлении отпуска рабочие дни переводятся в календарные дни.

Медицинские работники, работающие в дошкольных образовательных учреждениях, не имеют право на досрочное назначение пенсии.

Сколько дней отпуска положено медсестре? Почему отменили дополнительные дни отпуска?

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний

СОУТ медиков и педагогов

Абзац 3 вышеуказанного письма:»Возникновение права на ежегодный. условий труда» — не подкреплен ни одной ссылкой.

На основании вышеизложенного предоставление медикам дополнительного в количестве, предусмотренном Постановлением Правительства РФ № 482, необходимо при установлении КУТ 3.2. При этом в строке 040 ссылку необходимо делать на ст. 117 ТК РФ, ибо право (изначальное) на предоставление

Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Медицинские работники имеют право на получение дополнительного отпуска, который будет рассчитываться несколько иначе, чем основной ежегодный. В середине 2013 года были внесены поправки.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно трудовому кодексу, медработники имеют право на дополнительный отпуск

В Трудовом Кодексе рассматривается вопрос относительно предоставления медицинским работникам дополнительного отпуска, который при этом будет оплачиваемым. Правда, не все сотрудники медицинских учреждений могут его получить. Законом предусмотрены следующие группы медицинских работников, которые имеют право получить дополнительные дни, помимо ежегодного обязательного отпуска:

• Работникам учреждений с вредными и опасными условиями труда. Сюда относят сотрудников психиатрических больниц, лабораторий, которые проводят диагностику ВИЧ-инфицированных людей, туберкулезных диспансеров, а также сотрудники других учреждений, которые имеют прямой контакт с вирусом возбудителя иммунодефицита человека
• С особым характером работы
• Работникам, которые осуществляют свою деятельность за пределами полярного круга, то есть на Крайнем Сервере, а также в других областях, приравненных к ним
• Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график
• Работникам, которые подверглись радиации во время аварии на Чернобыльской атомной электростанции

Читайте также: Размер пособия по безработице определяется

Также, законом подразумеваются иные случаи, когда работник медицинского учреждения может получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Длительность дополнительных отпусков

В 2013 году вышло новое Постановление, согласно которому теперь производится расчет длительности отпусков медицинским работникам, которые имеют на это право. Так, если рассматривать категорию тех, кто трудится во вредных и опасных условиях, то продолжительность отпуска будет примерно такой:

1. Медицинские работники, трудятся в психиатрических больницах, а именно руководителям, врачам, имеют право взять дополнительный отпуск в 35 календарных дней
2. Медицинские работники, которые работают в психиатрических больницах, а именно сотрудники лабораторий имеют право взять 21 календарный день
3. Медицинские работники, которые трудоустроены в психиатрических больницах, а именно сотрудники регистратуры, медицинские сестры, имеют право взять 14 календарных дней
4. Медицинские работники, которые оказывают непосредственную помощь пациентам туберкулезных диспансеров, имеют право взять дополнительный отпуск в размере 14 дней
5. Врачи, которые работают в туберкулезном диспансере в рентгенологическом кабинете, имеют право взять 21 календарный день
6. Медицинские работники, которые работают с ВИЧ-инфекцией, могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Иногда случается так, что медицинский работник относится к нескольким категориям. В этом случае отпуск предоставляется только по одной из них. Разрешается выбрать самому по какой. Бывает, что в некоторых организациях не проведена дополнительная оценка тех условий труда, в которых работают люди. В этом случае, в независимости от того, была ли проведена оценка или нет. Работники имеют право на предоставление им дополнительных отпусков. Если же работодатель отказывается это делать, то это прямое нарушение Трудового законодательства, и к такой организации будут применены санкции. Что же касается других групп медицинских работников, то тут в законе пописаны лишь минимальные сроки, то есть:

• Работники, которые имеют ненормированный рабочий день, могут получить не менее трех дней дополнительного отпуска
• Медицинские работники, которые трудятся в районах крайнего Севера, отпуск составляет минимум 24 календарных дня. А в других местностях, приравненных к этой, минимум 16 календарных дней
• Медицинские работники, которые подверглись радиоактивному излучению во время аварии на Чернобыльской электростанции, могут получить минимум 14 дней дополнительного отпуска

Несмотря на то, что число дней примерно расписано в законодательстве, сотрудники одного и того же учреждения могут получить разное количество дней. Это зависит от других факторов, оказывающих влияниена продолжительность.

Основные условия получения дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается в календарных днях

Несмотря на то, что в Постановлении от 6 июня 2013 года четко прописано количество дней, которое имеет право взять медицинский работник, существуют некоторые условия, на основании которых он и предоставляется:

• Продолжительность дополнительного отпуска, который будет оплачен, рассчитывается в календарных днях. Сюда не включаются праздничные дни, как в принципе, и с простым ежегодным отпуском
• В стаж работы, согласно которому и рассчитывается количество положенных ней в году, входят только те дни, которые были отработаны непосредственно во вредных условиях или же иных, предусмотренных законодательством
• Чаще всего дополнительные дни присоединяются к основному отпуску. Но учитывая это, что не все медицинские работники могут воспользоваться им одновременно, его могут распределить
• Если сотрудник увольняется. и при этом не отгулял какие-то дни, то ему полагается выплата компенсации. И не только за ежегодный отпуск, но и за дополнительный
• Если же количество дней отпуска превышает 28, то сотрудник вправе попросить выплатить ему компенсацию за него. И не «отгуливать» оставшиеся дни

Правда, существует несколько исключений, когда компенсация не будет выплачиваться. К таким относят:

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам
2. Дополнительный отпуск сотрудникам, возраст которых меньше 18 лет
3. Дополнительный отпуск тем лицам, кто работает во вредных и опасных условиях

В том случае, если в организации существует некоторые порядки, которые подразумевают очередность походов в отпуска различными сотрудниками, то заранее в отделе кадров следует указать те месяца (а иногда и числа), в которые он будет нужен. Большинства старается подгадывать отпуск на летние месяцы, чтобы съездить отдохнуть. Но из-за огромного числа желающих, не всем удается это осуществить. Следует помнить, что преимущество имеют женщины с маленькими детьми. Им отпуск предоставляется по требованию.

Нормативно-правовые акты

Дополнительные дни отпуска также оплачиваются

Работодатель при исчислении количества дней дополнительного отпуска должен ориентироваться на следующие документы (в соответствии с постановление от 6 июня 2013 года):

1. Постановление 1974 года, в котором уточняется список производств, цехов, профессии, работа в которых дает полное право на начисление дополнительного отпуска
2. Инструкция о порядке применения вышеуказанного списка цехов, профессий
3. Типовое положение, в котором уточняются основные моменты об оценке условий труда, а также назначение дополнительной платы и отпусков
4. Постановление Правительства, в котором говориться о том, что врачи общей практики имеют право на предоставление им дополнительного отпуска, который будет оплачен, в размере трех дней в том случае, если непрерывный стаж их работы в данной должности составил более трех лет
5. Статья 117 в Трудовом Кодексе, согласно которому существует определенный список тех, кто имеет право на получение еще одного семидневного отпуска

Сегодня большинство работников учреждений как медицинских, так и других, знают свои права. И именно поэтому работодатели стараются лишний раз не идти на конфликт и предоставлять все необходимые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Конечно, это не всегда выгодно, так как на этот период времени необходимо искать человека.

Но, в любом случае, существует определенный список, согласно которому некоторые медицинские работники могут взять дополнительный ежегодный отпуск. Они могут как «отгулять» эти дни, так и получить за их компенсацию. Все зависит от того, насколько работодатель приемлемо относиться к компенсации «не отгулянных» дней, так некоторые, чтобы этого не делать, заставляют сотрудников ходить в отпуска вовремя и отгуливать все дни.

Как начисляются отпускные, вы можете узнать из видеоматериала:

Дополнительный отпуск медработникам

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2017 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

• Медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
  • Врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
  • Работникам лабораторий – 21 день;
  • Регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
• Врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
  • Всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
  • Врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
• Врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

Читайте также: Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск

Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так!
Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.
В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

Отпуск медицинских работников

Продолжительность ежегодного основного отпуска медиков ничем не отличается от других категорий работников. А, именно, продолжается 28 календарных дней.

Однако, работники здравоохранения относятся к стратегически важной отрасли. Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

В соответствии со ст. 350 ТК РФ некоторым медицинским работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ.

По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется:

• персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• персоналу с особым характером работы;
• персоналу с ненормированным рабочим днем;
• другим.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель может самостоятельно устанавливать другие отпуска или увеличивать их продолжительность, если иное не указано в законах и иных нормативных актах. В этом случае все условия устанавливаются коллективным договорам и локальными нормативными актами.

Начиная с 2014 года, дополнительный отпуск за “вредность” устанавливают на основании проведенной оценки условий труда. При этом вредность должна быть 2, 3 или 4 степени.

Если организация успела провести аттестацию рабочих мест до 01 января 2014 года, то оценку можно не проводить в течение ближайших 5 лет с момента аттестации. Соответственно “вредность” конкретного рабочего места будет определяться аттестацией рабочих мест.

Ежегодные дополнительные отпуска теперь предоставляются не за должность и характер работы, а за наличие вредных или опасных условий труда. А так как специальная оценка условий труда проводится в каждой организации, то нередки случаи, когда в одном учреждении, к примеру, санитарки получают льготы, а в другом учреждении уже нет.

Продолжительность дополнительного отпуска медикам

Еще одно нововведение касается установления денежной компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальный срок дополнительного отпуска. Правда такая компенсация устанавливается при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора, в которых прописываются конкретные условия. А с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору при его согласии.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ установлен минимальный срок для ежегодного дополнительного отпуска, что составляет 7 календарных дней.

Следует внимательно следить, какие конкретно дни указываются в нормативных актах. Хотя ТК РФ содержит норму о том, что все отпуска исчисляются в календарных днях, на практике некоторые документы содержат сроки в рабочих днях.

В настоящее время продолжительность дополнительного отпуска однозначно определена для следующих работников:

1. Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

*- Предоставляется дополнительный отпуск за непрерывную работу на этих должностях в течение 3 лет. Засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и участковых врачей — педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Также не стоит забывать о нормативных документах времен СССР. А именно:

• Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
• Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20

Если по итогам аттестации рабочих мест были выявлены вредные условия труда (3 класс), то работник уже имеет право на минимальный дополнительный отпуск, независимо от того, есть ли эта должность в Списке или нет.

Список можно применять при наличии в нем должностей и повышенной компенсации. И только, если Правительством РФ не установлены более новые списки, как, например, в отношении медицинских работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. Такого мнения придерживается Верховный Суд РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

Также следует обратить внимание, что в Списке продолжительность ежегодного дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а не календарных. В этом случае необходимо сделать перерасчет, используя рекомендации из Письма Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ “Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска”.

Отпуска медицинских работников

Глава 19 Трудового кодекса РФ посвящена праву работника на отпуск. Отпуск включен в структуру права любого работника на отдых, которое, помимо отпусков, обеспечивается установленными пределами продолжительности рабочего времени. сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Виды отпусков

Существует общее понятие — ежегодный отпуск, который включает в себя основной и дополнительный отпуск.

Статьи 114 и 115 ТК РФ закрепляют право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливают его продолжительность — 28 календарных дней. Продолжительность этого вида отпуска для отдельных категорий работников, например, находящихся в возрасте до 18 лет, может быть увеличена до 31 календарного дня (ст. 267 ТК).

Существует и такое понятие как длительный отпуск, право на который закреплено ст. 335 ТК за работниками, осуществляющими педагогическую деятельность.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116 Трудового кодекса устанавливает право определенных категорий работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

• Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• С особым характером работы;
• С ненормированным рабочим днём;
• Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот список уточняется нормами самого Трудового кодекса и других Федеральных законов. В частности, статья 350 ТК РФ содержит некоторые особенности регулирования труда медицинских работников и предусматривает, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск медицинским работникам полагается в силу специфики их деятельности, которая зачастую связана с воздействием вредных факторов либо работой в ненормированном режиме. Круг субъектов, продолжительность времени отдыха, а также порядок предоставления отпуска будут рассмотрены ниже.

Отпуск у медиков — сколько дней?

При этом ТК РФ не выделяет медицинских работников в отдельную категорию трудящихся (по такому основанию, как вид деятельности), которым положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ.

Обратите внимание! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медработника может быть более продолжительным, чем 28 дней. Это возможно в том случае, если работник медицины относится к другим категориям трудящихся, которым положен такой отпуск большей длительности. Например, если трудящийся не достиг возраста 18-ти лет, то его ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и т.д.

Кроме этого, общая продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков врачей на практике обычно значительно больше, чем 28 календарных дней, — за счет предоставления и положенных по закону дополнительных отпусков. Этот вопрос более подробно мы рассмотрим далее.

Медработники, имеющие право на дополнительный отпуск

ТК РФ указывает несколько видов дополнительного отпуска, при этом в качестве критерия выступает не профессия, а иные факторы, в частности:

• вредность условий труда (ст. 117);
• реализация трудовой функции на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах (ст. 321);
• ненормированная работа (ст. 119).

Соответственно, специальных положений о дополнительном отдыхе медработников закон не содержит, в силу чего претендовать на использование привилегии они вправе, если их работа попадает под общие условия предоставления, указанные выше.

Преимущественно дополнительный отпуск медработникам предоставляется в силу вредности их труда, которая может заключаться во взаимодействии со смертельно больными, работе с химическими веществами и иных факторах, способных привести к проблемам со здоровьем у работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Наличие или отсутствие вредных условий, влияющих на сотрудников, выявляется по итогам проведения процедуры спецоценки (до 2013 года — аттестации рабочих мест). Результаты проверки, показавшие изменение условий, отображаются в трудовых договорах персонала.

ВАЖНО! Право на дополнительный отпуск право возникает лишь при установлении вредности труда 2-4-й степеней.

Поскольку результаты проведенной до поправок аттестации сохраняются 5 лет, медработники, трудящиеся во вредных условиях 1-й степени, не лишаются права на дополнительные дни отпуска до момента проведения следующей спецоценки.

Иное основание для получения возможности отдохнуть дополнительно — нередкое установление ненормированного режима труда для лиц, выполняющих трудовые функции в сфере медицины, что обусловлено необходимостью их привлечения вне установленных границ рабочего дня.

Продолжительность дополнительного отпуска медработникам, возможность компенсации

Минимальный период дополнительного времени отдыха конкретного медработника зависит от оснований, дающих право на его использование.

Обратите внимание! Медработники, труд которых является ненормированным, вправе рассчитывать минимум на 3 дня такого отпуска, а вредность труда дает право на 7 дней.

Увеличение такого периода возможно посредством фиксации иного срока работодателем на локальном уровне либо на основании специальных подзаконных актов.

Например, постановлением Правительства от 30.12.1998 № 1588 правом на дополнительный отпуск (3 дня) наделяются врачи общей практики и медсестры, работающие с ними, при условии непрерывного стажа более 3 лет.

Обратите внимание! Срок дополнительного отпуска суммируется с продолжительностью основного и вносится в график отпусков сотрудников. Если медработник имеет право на дополнительные дни отпуска одновременно по нескольким причинам (например, за работу в условиях Крайнего Севера, за «вредность» и за ненормированный рабочий день), то такие допотпуска не суммируются. Для итогового расчета длительности отпуска берется максимальный по продолжительности дополнительный отпуск.

В случаях, когда в основе предоставления дополнительного отдыха лежит вредность, замена его компенсацией в денежной форме возможна лишь за период, превышающий минимум (7 дней). Компенсация допускается только при согласии работника в письменной форме и наличия в коллективном договоре или отраслевом соглашении правила о такой замене с указанием размера возмещения (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Как мы уже обозначали ранее, за работу во вредных условиях (2,3 или 4 степень вредности) или опасных условиях труда работникам полагается, по общему правилу, 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ).

Обратите внимание! По общему правилу, отнесение условий труда к вредным или опасным, а также определение их степени «вредности», с 01.01.2014 производится на основании спецоценки условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ, п. 1 ст. 28 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ). Для медицинских работников такая спецоценка должна осуществляться в т.ч. в соответствии с утвержденными особенностями (см., например, приказ Минтруда России от 24.04.2015 №250н).

В отношении определенных категорий медицинских работников, чья профессиональная деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, установлены свои нормативы продолжительности оплачиваемого дополнительного отпуска.

В частности, среди подзаконных актов, регулирующих данный вопрос, находится постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.

Медработники наделяются правом использовать дополнительное время отдыха не просто в силу профессии, а по причине ее связанности с вредными факторами или особым режимом труда, что влечет необходимость компенсации. Конкретный срок такого отпуска зависит от работодателя, а также от фиксации в подзаконных актах положения об увеличенных отпусках для лиц с определенной специализацией.

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году - вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.

Дополнительные отпуска: общие положения

Как следует из ст. 116 ТК РФ , дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

• трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
• занятым на работах особого характера;
• работающим по ненормированному графику;
• трудящимся на Крайнем Севере
• в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?» .

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2019 год ситуация следующая.

Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).

Также полагается дополнительный отпуск медработникам и сотрудникам ветеринарии, участвующим в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения. Конкретная длительность дополнительного отпуска для отдельных должностей устанавливается также постановлением № 482 (от 14 до 21 дня).

Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.

Итоги

В 2019 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист является врачом широкого профиля (семейным), то ему положено минимум 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.

Работники здравоохранения все больше негодуют из-за новой процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) (действует с 2014 года — прим.) Со стороны работников лечебных учреждений поступает множество жалоб о том, что оценка проводится с многочисленными нарушениями. В итоге, врачам снимают надбавки за «вредность» и отменяют дополнительные отпуска. О нарушениях в проведении процедуры СОУТов Rus2Web рассказала сопредседатель профсоюза «Действие» Екатерина Чацкая.

Отмена врачам дополнительных отпусков, а также надбавок за «вредность» (речь идет о четырехступенчатой системе оценки труда по степени вредности — прим.) из-за введения новых нормативов оценки условий труда, стала еще одной инициативой властей, которая возмутила медицинских работников. До 2014 года работе врача присваивался третий класс вредности — вредные условия труда. Однако из-за того, что новая процедура СОУТов проводится с многочисленными нарушениями (ее осуществляют специальные фирмы вместе с руководством больниц — прим.), этот статус снимается и присваивается второй класс — допустимые условия труда, хотя рабочие условия безопаснее и лучше не становятся.

В частности, почему-то нигде не оценивается биологический фактор. Мы работаем с опасными жидкостями, с возбудителями различных заболеваний, но на это никто не обращает внимания. Также мне известен случай, когда основным критерием спецоценки стала освещенность помещения больницы, причем днем. Не редки случаи, когда руководство медучреждения даже не дает своим сотрудникам ознакомиться с результатами проверки. Однако по регламенту после проведения СОУТа с экспертным заключением должен ознакомиться и поставить подпись каждый сотрудник больницы. Лично мне никто не показал этого заключения, хотя я делала письменный запрос. По-моему мнению, спецоценки условий труда проводятся так, чтобы специально снять уровень вредности. В больнице, где я работаю, даже у рентгенолога сняли надбавки за «вредность», отменили дополнительный отпуск, хотя именно эти врачи постоянно работают с вредным излучением. Радует только то, что новая методика оценивания осуществлена еще не во всех больницах. На данный момент процедуру СОУТов прошли примерно 50% лечебных учреждений.

В итоге, несмотря на то, что доктора работают в условиях постоянного стресса и больших нагрузок, им остается на отдых всего 28 дней в году. До 2014 года медработникам дополнительно добавляли к отпуску от одной до двух недель. Очевидно, власти считают, что для полноценного отдыха 28 дней недостаточно. Вопрос о том, куда власти собираются перенаправить высвободившиеся средства — также остается без ответа.

Новые условия спецоценки «вредности» труда побуждают все больше врачей к увольнению. Со своей стороны, правозащитники из профсоюза «Действие» готовят письмо в федеральную службу по труду и занятости в РФ. Этим письмом мы хотим привлечь внимание властей к данной проблеме. В нем мы просим проверить законность этой оценки и то, насколько правильно она была проведена в каждом из медучреждений. Возможно, нам придется оспаривать результаты экспертиз в судебном порядке.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114 , 116 ТК РФ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Общие правила предоставления отпуска

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21 , 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ , Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

• работникам с ненормируемым рабочим днем;
• работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
• работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
• работникам, выполняющим работы особого характера;
• иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Праздничные дни во время дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Дополнительный отпуск инвалидам

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст. 116 ТК РФ).

Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым - за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).

Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2018 г. изменений не претерпели.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 , пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ). Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., которые отработали установленный при направлении срок или были откомандированы досрочно по уважительным причинам. Документом, на основании которого предоставляется отпуск «за свой счет», служит удостоверение ветерана боевых действий.

Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ):

• разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
• хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней. Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть - 20 календарных дней (28 дней - 15 дней + 7 дней) - разбить на 20 однодневных отпусков.

Предоставление дополнительного отпуска авансом

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.

Дополнительный отпуск и график отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).

Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2019 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2018 года.

Заявление на дополнительный отпуск

В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом:

Генеральному директоруООО «Каменный цветок»Творогову А.А.от наладчика системавтоматического контроля 4-го разрядаСеменова К.Е.Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 20.05.2019 на 7 календарных дней.

16.05.2019 Семенов К.Е.

Отражение дополнительного отпуска в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Предоставление работнику дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, на который он вправе претендовать в соответствии с законодательством (например, отпуск «за свой счет» работнику-инвалиду), обозначается в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ» или «17».

Отражение дополнительного отпуска в Личной карточке работника

Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.

Помощник в расчете отпускных

Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер вы можете определить, воспользовавшись .

Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):

• беременным работницам;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.