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Possono essere mandati in ferie senza il consenso del dipendente? Trasferimento delle ferie: in quali casi è possibile e come organizzarlo? Un dipendente ha il diritto di trasferire le sue ferie?

Viene redatto dal datore di lavoro all'inizio dell'anno, tenendo conto dei desideri dei dipendenti e viene consegnato a ciascuno di essi contro firma. È stabilito che se un dipendente firma accanto al suo nome sull'orario, è d'accordo con il periodo di ferie. Ma a volte può essere necessario che una persona sia presente sul posto di lavoro durante le vacanze. Nel diritto del lavoro si parla di trasferimento delle ferie su iniziativa o su iniziativa del datore di lavoro.

Arte. 123 del Codice del lavoro prevede la possibilità di trasferire le ferie in un altro momento: "in casi eccezionali, se la fornitura delle ferie secondo il programma influenzerà negativamente lo svolgimento delle attività dell'impresa". In questo caso, la legge consente di "spostare" le ferie su iniziativa del datore di lavoro, ma solo con il consenso del dipendente.

Per trasferire i congedi per esigenze produttive vengono predisposti 3 documenti:

Una lettera ufficiale a un dipendente del capo dell'organizzazione o del capo del dipartimento con una proposta di posticipare le ferie. La lettera indica il motivo per cui il file . Un'alternativa a tale lettera può essere un promemoria, il cui contenuto riflette la necessità di trasferimento.
Un ordine di apportare modifiche al programma di ferie dei dipendenti approvato.

Se un ordine di concessione di ferie a un dipendente secondo un programma è stato emesso prima che si verificassero circostanze che rendessero necessario rinviarlo, il capo è obbligato ad annullarlo.

Documentazione modificata dopo l'emissione dell'ordine:

programma delle ferie (nell'ultima colonna viene inserito un segno che spiega il motivo delle modifiche);
la cartella personale del dipendente (se in essa era già presente una registrazione delle ferie previste.

Quando il datore di lavoro può proporre di posticipare le ferie?

Le circostanze in relazione alle quali il datore di lavoro ha il diritto di avviare il trasferimento delle ferie annuali retribuite sono specificate nell'art. 124 TK. Questi includono:

Pagamento in ritardo. Per legge devono essere maturate entro e non oltre tre giorni prima che il dipendente vada in ferie.
Il dipendente viene a sapere che deve andare in ferie programmate meno di 2 settimane prima dell'inizio. Ciò di solito accade quando il programma delle ferie viene modificato dopo l'approvazione a causa di un congedo per malattia o di un congedo per malattia.
Conseguenze negative per l'organizzazione se questo dipendente va in ferie esattamente all'orario previsto.

L'ultima circostanza è associata ai casi più difficili di modifica del programma delle ferie.

Quali conseguenze negative devono esserci per l’azienda per giustificare la necessità di modificare i piani del dipendente per un meritato riposo? Potrebbe trattarsi, ad esempio, di un grosso ordine, la cui esecuzione è supervisionata da questo particolare dipendente, o di un guasto dell'attrezzatura, della cui manutenzione questo dipendente è responsabile, e il suo guasto paralizza le attività di produzione. In ogni caso, un prerequisito per la legalità della procedura di trasferimento delle ferie è il consenso del dipendente.

Se rifiuta di cambiare programma, il trasferimento è impossibile, anche se la situazione è simile a quelle sopra descritte. Non esiste una legge nel Codice del lavoro secondo la quale un datore di lavoro può modificare il programma delle ferie approvato esclusivamente di sua spontanea volontà.

In conformità con le norme di legge, ogni impresa crea un programma di ferie, in base al quale i lavoratori utilizzano il loro meritato riposo durante tutto l'anno.

Tuttavia, poiché è impossibile pianificare inizialmente gli stessi problemi familiari o processi produttivi, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno il diritto di rinviarlo ad un altro momento che sarà conveniente sia per il dipendente che per l'azienda.

Regolazione legislativa della questione

Il lavoro in ciascuna impresa prevede l'uso di un sistema specifico, che tiene conto delle specificità del lavoro e di altri processi dell'attività economica. Questo è il motivo per cui i dipendenti dell'azienda, che di fatto sono la principale risorsa e forza trainante, non utilizzano le loro ferie principali in qualsiasi momento conveniente per loro, ma secondo un programma prioritario, redatto in modo tale che la produzione il processo non si ferma.

Quindi, in particolare, in conformità con Articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa Entro il 15 dicembre dovrà essere pubblicato il presente calendario per l'anno successivo, redatto tenendo conto delle attività economiche dell'ente e del parere del sindacato, che vigila sul rispetto dei diritti legali dei lavoratori. Successivamente il documento concordato viene approvato dal direttore dell'azienda e dal presidente del comitato sindacale e accettato per l'esecuzione a condizione che i periodi di riposo stabiliti per tutti i dipendenti siano rispettati da entrambe le parti, cioè sia dai dipendenti che da il datore di lavoro.

Allo stesso tempo, tenendo conto del fatto che quando si crea un programma è impossibile prevedere tutte le circostanze impreviste che potrebbero verificarsi nei prossimi 12 mesi e comportare la necessità di trasferire il riposo legale in un altro periodo, la legge prevede la possibilità di apportando modifiche che, conseguentemente, daranno ad entrambe le parti il diritto di usufruire del periodo di esenzione dal lavoro in altri momenti.

Quindi in particolare va bene Articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa annuale e le ferie possono essere trasferite sia su richiesta del dipendente stesso che su iniziativa dell'impresa, ma con l'unica condizione, ovvero la fruizione del periodo di riposo concordato prima della fine dell'anno in corso o entro e non oltre la fine del successivo, tenuto conto che, nell'ambito della legge, non è possibile concedere ferie per più di due anni.

Tipi di periodi di esenzione dal processo lavorativo

Secondo le norme di legge, ogni lavoratore ha diritto sia al lavoro che al riposo, espresso non solo in giorni liberi, ma anche in ferie annuali, lunghezza minima che, ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è di 28 giorni di calendario. Inoltre, se un dipendente svolge le proprie mansioni in condizioni che si discostano dalla norma, il che è importante quando si lavora nelle regioni settentrionali, ha anche diritto a un periodo di assenza dal lavoro aggiuntivo, la cui durata è determinata in conformità con la legge.

Quindi in particolare, oltre alle ferie annuali, la legge vengono fornite le seguenti tipologie riposo aggiuntivo per:

In questo caso, il congedo principale viene concesso a ciascun dipendente per un anno intero lavorato, ma il congedo aggiuntivo è solo proporzionale al tempo lavorato a determinate condizioni, meno i periodi di inabilità al lavoro e le stesse ferie annuali.

I tipi di riposo specificati ai sensi dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono generalmente considerati periodi annuali retribuiti di esenzione dal lavoro allo scopo di riposarsi dallo stress quotidiano e per ripristinare le condizioni fisiche in caso di effetti dannosi di determinate attività produttive. fattori. Inoltre, ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ognuno di essi può essere posticipato ad un altro periodo su richiesta del lavoratore stesso o per volontà della direzione nel caso in cui il riposo del dipendente sia previsto in precedenza data porta ad un'interruzione del processo di produzione.

A proposito, ai sensi dello stesso articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ferie annuali deve essere spostato indipendentemente dalla volontà delle parti nei seguenti casi:

durante il periodo di fruizione del riposo legale, per un numero di giorni pari a quello di malattia;
adempiere a doveri statali o pubblici, ad esempio eliminare le conseguenze di un disastro o.

Inoltre, in conformità con le norme stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può contare sui seguenti tipi di ferie, che possono già essere chiamate sociale, in particolare, stiamo parlando di e . Le tipologie concordate di esenzione dagli obblighi diretti sono, infatti, mirate, previste per il parto e la cura dei figli o per gli esami programmati. E poiché né la data prevista di nascita del bambino né l'esame possono essere rinviati ad un'altra data, dato che i bisogni fisiologici dell'organismo, così come il piano dell'istituto scolastico, non possono essere modificati su richiesta del lavoratore, I congedi di maternità e di studio non sono trasferibili.

Motivi per modificare i periodi di riposo

Di norma, le ferie annuali vengono concesse sulla base di un programma prioritario che, ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligatorio per entrambe le parti.

Allo stesso tempo, la legge tiene conto del fatto che è impossibile prevedere tutte le circostanze con un anno di anticipo. Pertanto, è possibile trasferire il meritato riposo ad un altro periodo, ma sempre solo previo accordo delle parti, ovvero il dipendente dell'azienda e il suo manager.

Va notato che il programma delle ferie, infatti, è un atto locale, le cui norme le parti sono obbligate a rispettare, pertanto eventuali modifiche al documento concordato devono non solo essere documentate, ma anche avere buone ragioni per tali azioni.

Su richiesta del dipendente

Quindi, in particolare, su richiesta del lavoratore è possibile il trasferimento nei seguenti casi:

Naturalmente l'elenco dei motivi per il rinvio delle ferie è lungi dall'essere completo, dato che possono esserci molte questioni urgenti o problemi sorti all'improvviso, motivo per cui il diritto di giudicare quanto sia valido il motivo del rinvio delle ferie è dato da legge. al datore di lavoro, che deciderà effettivamente quanto sia giustificato il trasferimento.

Iniziativa del datore di lavoro

Considerando che entrambe le parti del rapporto di lavoro sono, di fatto, partner alla pari, il datore di lavoro ha lo stesso diritto del dipendente di riprogrammare le ferie precedentemente programmate. Allo stesso tempo, in conformità con la legge supervisore deve non solo annunciare la sua decisione, ma anche confermare la validità del rinvio della vacanza.

Va inoltre sottolineato che la legge come base per modificare il periodo di ferie viene fornita una sola dicitura, il che implica un effetto sfavorevole sullo svolgimento delle attività produttive; pertanto, il direttore ha il diritto di decidere da solo come e con quale intensità l'assenza di un lavoratore presso l'impresa in questo momento sarà effetto e quanto sia giustificato il trasferimento.

Cioè, infatti, la direzione dell'azienda può utilizzare qualsiasi formulazione, dalla presentazione di relazioni trimestrali al completamento di un progetto, per non parlare della sostituzione di un dipendente temporaneamente assente per malattia o dell'esecuzione di un'ispezione programmata da parte delle autorità di regolamentazione. Vale la pena notare un altro aspetto sancito a livello legislativo, vale a dire il consenso del lavoratore stesso, i quali, nonostante le necessità produttive, potrebbero non essere d'accordo con la decisione della direzione, soprattutto se la vacanza viene erogata come da programma e sono già stati acquistati i biglietti per lo stesso mare o per l'estero.

Motivi del rifiuto

Di norma, entrambe le parti nei rapporti giuridici, nella maggior parte dei casi, eventuali problemi di produzione, compreso il trasferimento delle ferie annuali, vengono risolti in modo lavorativo e su base contrattuale, perché alla fine il regista potrebbe dover presentare un progetto urgente del turno di lavoro e il dipendente potrebbe aver bisogno di un giorno libero non pianificato, il che, in linea di principio, porta ad un'intesa comune.

Tuttavia, in alcuni casi, non è possibile raggiungere un consenso, dato che eventuali compromessi sono accettati subordinatamente al rispetto di un'unica condizione, lo svolgimento delle normali attività lavorative.

Cioè, in sostanza, a un dipendente può essere rifiutato di riprogrammare le ferie solo se la sua assenza dall'azienda influisce negativamente sul corso complessivo del processo produttivo.

Procedura di registrazione

Considerando che il programma prioritario è un atto locale, eventuali modifiche al documento concordato ne implicano una certa procedura di registrazione.

Iniziativa dei dipendenti

Quindi, in particolare, se l'iniziatore delle modifiche è un dipendente, viene prima redatto un documento e sottoposto all'esame della direzione. Quindi, quando viene presa una decisione positiva, espressa nell'imposizione di una risoluzione, viene emesso un ordine per modificare il programma e, di conseguenza, fornire il riposo legale in un altro momento.

Se il motivo della modifica del periodo di riposo è malattia improvvisa, alla domanda è allegato anche un certificato di inabilità al lavoro, sulla base del quale viene emesso il provvedimento di trasferimento.

A proposito, ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di inizio delle ferie deve essere comunicato al dipendente 14 giorni prima dell'inizio. Se il lavoratore entro il tempo concordato non ho ricevuto la notifica, tali azioni sono considerate violazioni dei diritti del lavoratore e comportano il diritto del dipendente di rinviare le ferie su sua richiesta a un momento a lui conveniente ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sempre con la presentazione di una domanda e l'emissione di un'ordinanza di modifica del periodo di fruizione delle ferie legali.

Desiderio del datore di lavoro

Se l'iniziatore del rinvio del periodo di utilizzo è il capo dell'azienda, è già presente un analogo della domanda del dipendente rapporto dallo stesso capo del dipartimento, che porta all'attenzione della direzione la presenza di questioni urgenti o un progetto incompiuto, nonché la necessità di riprogrammare il riposo di un determinato dipendente al fine di evitare interruzioni del normale svolgimento delle attività produttive .

Sulla base del rapporto presentato, viene emesso un ordine con il quale il lavoratore non solo deve necessariamente familiarizzare, ma anche consenso espresso firmando o scrivendo la frase: non sono d'accordo con il rinvio delle ferie. A proposito, l'ordinanza stessa deve contenere non solo una richiesta di modifica del programma, ma anche una nuova data per l'utilizzo del riposo legale.

Considerando che è abbastanza difficile prevedere la necessità di ferie solo in un certo periodo, e anche con un anno di anticipo, nella maggior parte dei casi la direzione dell'azienda decide positivamente sulla questione del rinvio delle ferie principali. Dopotutto, tutti capiscono che con un approccio leale ai dipendenti, così come ai loro problemi, la loro capacità di lavorare, così come il loro zelo nello svolgimento dei compiti immediati, aumenta in modo significativo.

Per informazioni sulle regole per la registrazione delle ferie annuali, nonché sul loro trasferimento, vedere il seguente video:

Secondo il diritto del lavoro, è del tutto possibile posticipare le ferie su richiesta del dipendente. È vero, ci sono molte sfumature che devono essere tenute presenti in questo caso. Vi diremo come attuare l’iniziativa per posticipare il riposo richiesto.

Cause

Prima di tutto, è necessario comprendere che le ragioni per rinviare le ferie su iniziativa del dipendente non sono praticamente limitate dalla legislazione sul lavoro. Cioè, non esiste un divieto diretto di spostare le date delle vacanze principali.

Allo stesso tempo, è necessario distinguere tra i motivi specifici del rinvio delle vacanze. Convenzionalmente possono essere suddivisi in 2 tipologie:

Obiettivo – associato a determinati eventi della vita.
Soggettivo - associato anche a determinati eventi della vita, ma non interferiscono particolarmente con l'andare in vacanza secondo il programma approvato.

Una serie di ragioni specifiche, oggettive e convincenti per rinviare le ferie sono previste nell'articolo 124 del Codice del lavoro (ne parleremo più avanti nell'articolo). Altri motivi possono essere sanciti nelle regole interne del lavoro dell'organizzazione.

Se il tuo motivo non è menzionato né nella legge né nell'atto locale del datore di lavoro, dovrai negoziare verbalmente con la direzione se è possibile riprogrammare le tue ferie. In questo caso non è obbligato a spostare le date delle vacanze.

Inoltre: Ci sono tutte le ragioni per ignorare la tua richiesta in merito.

Quando la legislazione sul lavoro non obbliga il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, a riprogrammare le date delle ferie stabilite dal programma, la partenza non autorizzata in altre date costituisce assenteismo, che dà motivo di licenziamento ai sensi dell'articolo.

Naturalmente, nella pratica, uno dei motivi più comuni è il rinvio del congedo per motivi familiari. Che ciò accada o meno dipende da:

il rapporto instaurato tra dipendente e direzione;
caratteristiche del processo produttivo.

In generale, puoi fornire molti esempi di motivi per posticipare le ferie su iniziativa del dipendente. Dal più quotidiano al più esotico. Ma in una richiesta di spostamento delle date delle ferie, è meglio attenersi alla formulazione più generale e discutere il resto verbalmente con la direzione.

Pertanto, quando si parla della possibilità di posticipare una vacanza ad un altro mese, va notato che potrebbe essere:

corrente mese;
prossimo/altro mese dell'anno in corso;
prossimo anno lavorativo.

Impatto sul programma

La questione se sia possibile posticipare le ferie su richiesta del dipendente influisce direttamente sul programma di riposo base per i dipendenti approvato all'inizio di dicembre dello scorso anno (modulo n. T-7, approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale di Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1).

Se le ferie vengono rinviate su iniziativa del dipendente, il datore di lavoro deve apportare modifiche alla legge locale specificata. Ciò può anche spiegare la riluttanza della direzione ad incontrare il dipendente a metà strada in questa questione.

Si prega di notare che il trasferimento delle ferie annuali su iniziativa del dipendente spesso sposta il programma di riposo dei suoi colleghi. Ciò significa che è necessario ottenere il consenso di tutte le persone interessate dai cambiamenti.

Quando si elabora un programma di ferie per il prossimo anno, è necessario prevedere in anticipo la possibilità della sua correzione e dedicare tempo sufficiente a questo problema per avere il tempo di approvare il programma in tempo.

La legislazione non regola chiaramente come riprogrammare le vacanze nel programma delle ferie. Pertanto, ciascun datore di lavoro lo fa secondo le regole del proprio flusso di documenti. L'unica cosa, la Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1, specifica: quando il periodo di riposo viene spostato ad un altro periodo, con il consenso del dipendente e del capo della sua unità strutturale, appropriato vengono apportate modifiche al programma. Per fare ciò è necessaria l'autorizzazione:

Il dipendente che ha approvato il programma.
O una persona da lui autorizzata a farlo.

La base giuridica è un documento redatto in qualsiasi forma. Cioè, può essere una dichiarazione, un promemoria o un ordine.

Come puoi vedere, nel programma di ferie di esempio sviluppato da Goskomstat, il trasferimento delle ferie si riflette nelle colonne appositamente progettate per questo scopo: n. 8 e 9.

Motivi obbligatori

Le ragioni giustificate per lo spostamento delle date delle vacanze possono essere molto diverse, quindi è impossibile prevedere tutto in una volta nella legge. Tuttavia, secondo l'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il rinvio delle ferie spetta al datore di lavoro nei seguenti casi:

Malattia temporanea (incluso infortunio), confermata da un documento di un istituto medico. Per ulteriori informazioni a riguardo, vedere "".
Svolgimento di compiti governativi durante le vacanze principali che ti esentano dal lavoro (ad esempio, partecipazione in tribunale).
La situazione è prevista dalla legislazione sul lavoro (i giorni di riposo non vengono pagati puntualmente, l'inizio delle ferie non viene segnalato).
La situazione è prevista dalle regole interne del lavoro dell'organizzazione.

Qualcosa in più sul terzo punto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il trasferimento delle ferie su richiesta del dipendente se l'impresa:

non ha informato il dipendente con 2 settimane di anticipo sulla data di inizio del riposo principale (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
non ha emesso l'indennità di ferie in tempo, ovvero entro 3 giorni prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il motivo del rinvio della vacanza rientra in una delle posizioni sopra discusse, la direzione deve soddisfare la richiesta di riprogrammare la vacanza ad un'altra data. Fornisce inoltre i motivi per apportare modifiche al programma delle ferie. Negli altri casi, tutto dipende dalla discrezione del datore di lavoro.

ESEMPIO

Mettiamo il caso che tu scriva: “…ti chiedo di posticipare le tue ferie annuali retribuite a…” e indichi nuove date specifiche per te convenienti. La direzione è obbligata a conformarsi?

Se sussistono motivi previsti dalla legge (vedi sopra), il datore di lavoro è obbligato a riprogrammare le tue ferie. Tuttavia, per quanto riguarda le nuove date specifiche indicate nella domanda, l'ultima parola spetterà ancora al datore di lavoro. È tenuto soltanto a prendere nota dei desideri del dipendente.

Casi speciali

Si prega di notare che alcune categorie di dipendenti per legge hanno il diritto di andare in vacanza in un momento conveniente per loro (ad esempio, le donne incinte). Quando un dipendente di questo tipo presenta una domanda corrispondente, la direzione non dovrebbe avere dubbi su come riprogrammare le ferie. Il rifiuto al trasferimento è impossibile, pertanto la richiesta deve essere accolta.

A proposito, il Codice del lavoro consente il trasferimento delle ferie all'anno successivo su richiesta del datore di lavoro stesso. Ma solo a condizione che il dipendente dia il via libera a rifiutare il riposo principale quest'anno. Ciò significa che nel prossimo anno lavorativo potrà prendersi una pausa quando vorrà.

Come applicare

Ora su come organizzare il trasferimento delle ferie su richiesta del dipendente. La base iniziale è una sua dichiarazione che indica il motivo, redatta in qualsiasi forma indirizzata al capo dell'impresa o al capo di un'unità strutturale.

Nel secondo caso, il supervisore immediato deve emettere una nota sul rinvio delle ferie. Un campione di questo documento può anche essere realizzato in forma gratuita.

Quindi, sulla base della domanda o della domanda e della nota, viene preparato un ordine per rinviare le ferie all'anno o al mese successivo.

Il processo di registrazione si completa annotando le colonne n. 8 e 9 del programma ferie (vedi sopra), nonché la sezione VIII della carta personale del dipendente.

Ecco come spostare la tua vacanza in un altro mese: devi cancellare le informazioni obsolete con una riga e aggiungere nuove informazioni accanto ad essa. Nella colonna 7, non dimenticare di fornire i dettagli dell'ordine di spostamento delle date di riposo.

È veloce e gratuito!

Possono esserci molti motivi per posticipare le ferie su iniziativa del dipendente, molto spesso uno dei principali è inconveniente delle ferie offerte dal datore di lavoro.

Potrebbe trattarsi di un periodo dedicato alle normali vacanze, ad esempio in inverno, che nella maggior parte dei casi non è adatto a tutti e causa non poche insoddisfazioni al riguardo. Ciò di solito accade quando il datore di lavoro non tiene conto dell'opinione del personale quando elabora il programma per l'anno successivo.

Per quali altri motivi un dipendente potrebbe voler trasferire le ferie annuali retribuite?

Un dipendente può indicarlo come motivo circostanze familiari, questo concetto può includere una vasta gamma di ragioni.

Ad esempio, il desiderio di andare in vacanza con il coniuge, la registrazione del matrimonio, la nascita di un figlio, la morte di una persona cara. In questi ultimi casi il lavoratore ha diritto a ferie senza retribuzione fino a 5 giorni, tuttavia, di propria iniziativa, può chiedere un rinvio delle ferie.

Un altro motivo è congedo per malattia rilasciato prima o durante le ferie, in questo caso è possibile rivolgersi al datore di lavoro con la richiesta di un periodo di riposo che coincida con il periodo di riposo. Informazioni sulle specifiche della compilazione di una domanda in caso di rinvio di una vacanza a causa di un congedo per malattia.

Una ragione comune è malattia del bambino prima delle vacanze, questo punto è più rilevante per le donne, perché secondo le statistiche sono loro che più spesso sono in congedo per malattia con un minore.

Secondo il Codice del lavoro, un certificato di inabilità al lavoro rilasciato per un figlio viene pagato allo stesso modo del dipendente stesso.

Pertanto, se un bambino si ammala prima delle ferie, il dipendente può voler posticipare le ferie a una data successiva e andare tranquillamente in congedo per malattia con il minore. In questo caso verranno mantenute le ferie e verranno retribuite le assenze per malattia.

Inoltre, il motivo del trasferimento su richiesta del dipendente può essere banale riluttanza a riposare.

Non sempre il solo desiderio del dipendente è sufficiente per rinviare le ferie. Nella maggior parte dei casi, il problema viene risolto previo accordo con il gestore.

Tutti i motivi sopra elencati non costituiscono un obbligo rigoroso per il datore di lavoro di posticipare le date temporanee delle prossime ferie retribuite.

Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede alcuni casi in cui il manager è ancora obbligato a soddisfare la richiesta del dipendente. Sono principalmente legati a violazioni delle norme del diritto del lavoro da parte del datore di lavoro stesso.

Esempi di ragioni valide

Il grado di “rispettabilità” di un motivo non è elencato in nessun atto giuridico.

Importante! Determinare il grado di “rispetto”è rimesso interamente alla competenza delle parti (e in questo caso al datore di lavoro) o, in caso di controversia, al giudice.

Esistono diversi motivi per cui è del tutto possibile per legge trasferire le ferie in qualsiasi momento conveniente su iniziativa del dipendente.

Quando il manager non ha il diritto di rifiutare un trasferimento:

Adempimento da parte di un dipendente dei compiti statali che gli sono stati assegnati durante le ferie, se la loro esecuzione incide sull'orario di lavoro (esempio: servizio di giurato in tribunale)
Mancato pagamento tempestivo delle ferie dipendente per le prossime ferie retribuite.
Notifica delle ferie programmate entro 2 settimane prima che inizi (il datore di lavoro deve avvisare il dipendente utilizzando ).
Il desiderio della donna incinta ottenere un congedo prima del congedo di maternità sulla gravidanza.
Intenzione del dipendente andare in vacanza subito dopo il congedo di maternità.

Ciò riguarda la legislazione.

Se consideriamo la questione da un punto di vista morale ed etico, in base alle regole non dette tra i datori di lavoro si possono identificare anche una serie di ragioni importanti.

La direzione, a sua discrezione, ha il diritto di riconoscere come rispettosa.

Il motivo valido più importante è morte di un parente stretto, per questo motivo non si registrano rifiuti da parte di più datori di lavoro.
Forte malattia del bambino, può anche essere un motivo per rinviare la vacanza a una data più ravvicinata, in modo che sia più conveniente per la madre prendersi cura del figlio malato.
Necessità medica di congedo, come quello imminente trattamento Spa O periodo chirurgico e riabilitativo successivo.
Permesso per prendersi cura di un parente stretto malato o per coloro che sono in fase di riabilitazione.
Programmato per date specifiche guidare.

Per questi motivi, esiste una probabilità del 90% che il dipendente non subisca un rifiuto da parte del datore di lavoro. Di norma, in questo caso il motivo addotto è la “circostanza familiare”.

Se non esiste una buona ragione, ma devi comunque riprogrammare le tue ferie annuali, puoi provare a scrivere il vero motivo della necessità di riprogrammare. Spesso il datore di lavoro cerca di accontentare i suoi dipendenti, forse anche il motivo indicato, a discrezione del direttore, sarà nell'elenco di quelli validi.

In tutti gli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la richiesta. Se il tempo di riposo è necessario, puoi provare a prendertelo scrivendo.

Come registrarsi correttamente per motivi familiari?

L’eventuale procedura di trasferimento su richiesta del dipendente è formalizzata come segue:

dipendente si sta scrivendo una dichiarazione;
direttore viene presa una decisione riguardo alla possibilità di modificare le date delle vacanze;
viene emesso un ordine riguardo al trasferimento.

Per formalizzare il trasferimento del congedo per motivi familiari sarà sufficiente scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore della vostra organizzazione in cui chiedete di trasferire il congedo retribuito da una data precedentemente stabilita a una nuova a voi più conveniente, e indica i motivi per cui chiedi di farlo.