Главная » Документы » К тарифной системе оплаты труда относится. Что включает тарифная система оплаты труда? Что это такое

К тарифной системе оплаты труда относится. Что включает тарифная система оплаты труда? Что это такое

Каждая организация или предприятие уделяет особое внимание выработке системы оплаты труда, которая для него будет более удобна. Для сотрудника зарплата является приоритетным материальным вознаграждением, и от справедливости системы заработной платы напрямую зависит производительность и качество работы сотрудника.

Классификация систем оплаты

Существуют такие виды оплаты труда:

бестарифная;
тарифная;
смешанная.

В данной статье будет рассмотрена тарифная система оплаты труда. Она внедряется в зависимости от квалификационных навыков, сложности труда, тяжести, условий, качества и количества выполняемой сотрудником работы.

Понятие - тарифная система

Под ней понимается совокупность нормативных актов, которые играют значимую роль в дифференциации, а также регулировке размера заработной платы. Основополагающим фактором выступает особенность видов работ или производств, в которых задействованы сотрудники.

Тарифная система оплаты труда и её элементы

Что она включает в себя?

Тарифный разряд. Это элемент, отражающий квалификационный уровень сотрудника и сложность выполняемых работ.
Тарифная ставка. Под ней понимается фиксированный размер денежного вознаграждения сотрудника за выполнение норматива определённой сложности работ за единицу времени. Тарифная ставка не включает социальные, компенсационные, а также стимулирующие выплаты. Рост ее напрямую зависит от разряда работника, соответственно, чем он выше, тем больше оплата.
Квалификационный разряд. Элемент системы, который является отражением уровня профессионализма работника.
Тарифная сетка. Она определяется как совокупность тарифных коэффициентов, которые направлены на урегулирование соотношения между тарифными разрядами и ставками.
Тарифные коэффициенты. Это понятие определяет соотношение квалификационного уровня работника и его разряда. Чем выше разряд, тем больше сумма заработной платы сотрудника и тарифный коэффициент.
Тарифно-квалификационный справочник. Это нормативный документ, содержащий сгруппированные по категориям "производство" и "виды работ" характеристики. Они включают в себя подробную информацию об основных профессиях и должностях, содержащую квалификационные требования и необходимые навыки.
Схемы должностных окладов. Это документ, содержащий перечень должностей, требующихся для нормального и стабильного функционирования предприятия. В нём также определены оклады.
Доплаты и надбавки к зарплате. Это материальная мотивация. Доплаты определяются как компенсационные выплаты (например, вредные условия труда, выполнение дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, оплата ночных часов), а надбавки (к ним относятся: доплата за профессионализм, за учёную степень и другие личностные заслуги), в свою очередь, это выплаты стимулирующего характера для конкретного человека.

Организация

Тарифная система оплаты труда и ее элементы:

Образование фонда для оплаты труда сотруднику. В него закладываются средства для выплаты зарплаты и социальных пособий.
Нормирование труда. Позволяет осуществлять учёт качества работы, а также индивидуальный вклад сотрудника в деятельность всей организации.
Установление разработанной тарифной системы. Одна из самых сложных задач, которая встает перед работодателем.
Выбор наиболее оптимальных форм, а также систем зарплаты.

Юридические нормы трудовых отношений

Это законы и нормативные документы, регулирующие оплату труда работника. К ним относятся:

Конституция РФ гарантирует оплату труда не ниже МРОТ.
Федеральный закон. Устанавливает сумму минимального размера оплаты труда за полностью выработанную норму времени и труда.
МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Устанавливается ФЗ.
Помимо государственного регулирования, имеют место локальные акты и коллективные договора.

Тарифная оплата труда. Типы

Можно выделить такие типы:

Повременная - ставка, которая устанавливается в зависимости от отработанного периода времени.
Сдельная - тариф за выполнение определённого объёма работ или количества предметов.

Повременный вид тарифной ставки подразделяется на:

Дневную - определённая оплата труда работника, которая рассчитывается за один рабочий день.
Почасовую - фиксированная сумма за один час отработанного времени.

Прохождение аттестации. Присвоение разряда по тарифной сетке

Аттестация - это неотъемлемый элемент, которым обладает тарифная система оплаты труда, так как он играет важную роль в значении коэффициента, который устанавливается в зависимости от разряда. При проведении аттестации обязательно учитывать:

Итоги

Статья содержит информацию о тарифной системе оплаты, которая является неотъемлемой частью организационного вопроса и трудовых отношений. Отражены основные факторы, на которые работодатель обращает внимание при присвоении разряда. Представлены элементы тарифной системы оплаты труда сотрудников, её типы, а также нормативные акты, регулирующие сумму выплат зарплаты работодателем. Статья содержит полезную информацию как для сотрудника организации, так и для работодателя. Тарифная система оплаты труда согласно тарифной ставке уже взята за основу на многих предприятиях и в органах государственной власти.

Работникам разных категорий зарплата дифференцируется при помощи тарифной системы. Ее определение и порядок использования дает ст. 143 ТК РФ. На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад). На его величину влияют тяжесть, сложность, интенсивность и иные условия работы. В данной статье мы рассмотрим что входит в тарифную форму оплаты труда работников.

Ключевые составляющие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система - самая распространенная модель оплаты. Она делится так:

Повременная тарифная система - в расчет берется отработанное человеком время по факту.
Сдельная тарифная система - учитывается, сколько сотрудник произвел продукции (оказал услуг).

К элементам данной системы относятся тарифные показатели:

Сетку;
Разряды;
Коэффициенты;
Ставки;

Тарифная сетка - шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда.Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.

ЕТКС - единый тарифно-квалификационный и ЕКС - единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.

Как устанавливают тарифы на оплату труда работникам

Персоналу, производящему элементарные операции, присваивается I разряд. Его повышают с ростом профессионализма трудящегося.

Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки - нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.

Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ ):

Квалификации;
Сложности деятельности;
Количества трудозатрат;
Качества труда.

Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.

Указанные коэффициенты определяют органы государственной власти по отраслям и обособленным участкам организаций.

Пример #1. Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

Сотруднице бухгалтерии Черныговой М.П. заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день. Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5. В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.

Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.

Повременная тарифная система оплаты труда

Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.

Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов + Премия

Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка х Объем выработанных часов) * Процент премии

При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2. Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда

Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно.

Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Сдельная тарифная форма оплаты труда

При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.

Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

Прямая - по твердым расценкам;
Премиальная - применяются премии за переработку и по иным основаниям;
Прогрессивная - расценки повышают при сверхнормативной выработке;
Косвенная - заработок напрямую зависит от результата труда;
Аккордная - на весь объем работы устанавливают срок и оплату.

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства. Она идеально подходит для оплаты труда по плану: за выполнение конкретного объема работ.

Она имеет некоторые недостатки. Постоянно получающие должностной оклад сотрудники не стремятся повышать интенсивность и эффективность своего труда, делать производственный процесс более оптимальным и рациональным.

Дополнительное материальное вознаграждение сотрудников просто необходимо. Это простимулирует инициативу и творческий подход к выполнению своих обязанностей.

Выплачивая надбавки и премии работникам, показывающим наилучшие результаты, руководитель в конечном счете выигрывает. Производство начинает активно развиваться.

Положительное влияние на экономику организации, в условиях оплаты труда по тарифу, окажет соблюдение нескольких несложных правил:

Вызвать заинтересованность рабочих зарплатной системой;
Оплата идентичного труда равнозначно;
Делить ставки не только в зависимости от мастерства персонала, но и от итогов, сложности, интенсивности деятельности;
Создать заинтересованность в восполнении рабочей силы;
Премировать и повышать зарплату высококлассным специалистам, показывающим значимые результаты для производства;
Повышать расценки работ, выполняемых сверх нормативов.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС - единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от 14.10.1992.

продолжение:

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см. → ). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от 05.08.2008. Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Размеры ставок по-новому утверждает руководитель, учитывая мастерство сотрудника, сложность и значимость его труда. Величина заработка без учета доплат по НСОТ не должна быть ниже показателей, установленных в ЕТС для аналогичной работы.

Доплаты в тарифной системе

Доплаты применяются для компенсации сотруднику каких-либо потерь в зарплате, вызванных независящими от него причинами. Надбавки стимулируют трудящегося повышать свои профессиональные качества и умения.

Некоторые надтарифные выплаты закрепляются во внутренних документах организации, другие же являются обязательными и гарантируются законодательно. Например, выплаты за ученую степень, северные, за передвижение по стволу шахты и т. п. Доплаты могут устанавливаться по соглашению сторон и закрепляться в трудовом соглашении.

Дополнительные выплаты можно подразделить так:

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно установить виды поощрений сотрудникам за достигнутые ими успехи. Доплаты закрепляются в колдоговоре, уставе, положении о дисциплине. Надбавки за труд стимулируют и зависят от деловых качеств конкретного сотрудника.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как оплачиваются отпуска и больничные при системе тарифов?

Организации, применяющие эту систему, «идут в ногу» с ТК РФ и предоставляют сотрудникам весь соцпакет.

Вопрос №2. К чему приводит равенство между ставкой сотрудника I разряда и МРОТ?

При этом организация должна менять тарифную сетку при повышении МРОТ. Это ведет к росту зарплат персонала. В итоге сотрудники формируют мнение о том, что зарплата зависит не от результата труда, а от темпов инфляции и политики относительно размера МРОТ. Поэтому следует устанавливать ставку I разряда выше минималки. Только тогда сотрудники будут иметь стимул к росту результативности производственного процесса.

Вопрос №3. Где применяется тарифная система?

Данную форму используют преимущественно крупные организации. Независимо от числа подразделений на таких предприятиях необходимо установить единый шаблон выплаты зарплаты.Реже тарифы применяют небольшие компании.

Вопрос №4. Какие гарантии предоставляются сотрудникам, трудящимся по тарифу?

Закон защищает только оклад. Лишить премиальных выплат начальство может даже беременных и молодых матерей. Главное, чтобы начисленный заработок был больше или равен МРОТ.

Вопрос №5 . Какие недостатки есть у тарифной оплаты?

Эта система оплаты имеет и отрицательные моменты:

Работодатель должен хорошо разбираться в законах и следить за их изменениями.
Приоритетное значение имеет квалификация персонала, а не качество работы.
Руководство формирует фонд зарплаты исходя из тарифов и законов, не учитывая прибыль и итоги работы.
Вклад сотрудника в трудовой процесс мало зависит от сумм поощрений.

Тарифная система - это полноценная возможность работать по положениям ТК РФ, не обделяя персонал в зарплате. Для предотвращения возможных проблем с инспекцией по труду администрации следует руководствоваться законодательством, а сотрудникам необходимо внимательно читать договор и задавать интересующие вопросы, чтобы избежать разногласий.

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

тарифные сетки;
тарифные справочники;
тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков. Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке. Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят. Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой - высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника.

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

повременная оплата;
сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

разряд работы;
ее характеристики;
норму времени, отведенного на ее выполнение;
тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции. Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

При расчете повременной оплаты, количество денег, которые работник ежемесячно получает, зависит от его разряда. Также при начислении повременной заработной платы значительную роль играет количество отработанного времени, что принципиально отличает эту форму оплаты от сдельной.

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Спросить юриста

Также вам будут полезны следующие статьи

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное образование
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего образования или поступающим на обучение
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, соисканием ученой степени
Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система включает:

1) тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда;

2) тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку);

3) тарифно-квалификационные справочники;

4) районные коэффициенты.

Тарифная система разрабатывается государственными органами управления и рекомендуется для применения на предприятиях. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решение о полном или частичном использовании рекомендаций. На предприятии может быть установлена более высокая тарифная ставка первого разряда и своя тарифная сетка при наличии финансовой возможности и необходимости повышения заработной платы персоналу. Государство устанавливает размер прожиточного минимума, ниже которого оплата труда опускаться не может.

Государство, профсоюзы и работодатели совместно устанавливают уровень и динамику оплаты труда в Генеральном соглашении на год или на ряд лет. На предприятиях администрация и работники (или профсоюз) заключают коллективный договор, в котором предусматриваются некоторые положения оплаты труда.

Тарифная сетка состоит из разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Она может быть единой для всего предприятия или подразделяться для некоторых групп работающих: для рабочих и служащих, для основных и вспомогательных рабочих.

Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. Заработная плата рабочих зависит от квалификации.(1 - 8-й разряды) и находится в диапазоне от 1 до 3 окладов.

Применительно к рабочим можно составить более детализированную тарифную сетку, учитывающую квалификацию, условия и формы оплаты труда.

Отличие данной тарифной сетки состоит в том, что в ней даются не только коэффициенты соотношения оплаты труда, но и часовые тарифные ставки или месячные оклады. Устанавливается более высокая межразрядная разница для низких разрядов.

Тарифная сетка должна быть простой и понятной для рабочих, а также стабильной на протяжении ряда лет, чтобы не создавать напряженность в трудовом коллективе по поводу непредвиденного уменьшения оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда периодически может меняться при высокой инфляции в государстве, что вызвано необходимостью приведения в соответствие номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата выражается количеством денежных единиц, полученных работником. Реальная заработная плата характеризуется потребительной способностью национальной валюты. Сопоставление проводится через так называемую потребительскую корзину, в которой представлен определенный набор продуктов питания, услуг и предметов потребления в расчете на одного человека трудоспособного возраста. При низком уровне инфляции и стабильной макроэкономике часовая тарифная ставка первого разряда как основной элемент тарифной системы остается неизменной на протяжении нескольких лет.

Третий элемент тарифной системы - тарифно-квалификационный справочник - является нормативным документом, на основании которого производится тарификация работ и рабочих, то есть отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. Существует два вида тарифно-квалификационных справочников: единый - для рабочих сквозных профессий (электрики, слесари, сантехники и т.д.) и отраслевой - для рабочих отдельных отраслей.

Присвоение рабочим определенного тарифного разряда осуществляется специальной квалификационной комиссией предприятия. Рабочим специальностям обучают в отраслевых профессионально-технических учебных заведениях и выдают соответствующий документ установленного образца, удостоверяющий специальность и квалификацию рабочего. По каждой профессии в тарифно-квалификационных справочниках дается краткая характеристика подлежащих выполнению работ, а также описание того, что рабочий должен знать. Приводятся примеры работ, которые он должен уметь выполнять.

Четвертый элемент тарифной системы - районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия стоимости жизни в особых природно-климатических условиях или экологической обстановке.

Тарифная система позволяет соизмерять конкретные виды труда, оценивать их количество и качество, учитывая сложность и различные условия труда.

Тарифная заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой первого разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию по существующему на предприятии положению. Кроме этого, основной персонал получает дополнительную заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашении правительства, работодателей и профсоюза, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:

Результатов хозяйственной и финансовой деятельности;

Кадровой политики;

Уровня безработицы в регионе, городе, среди работников
соответствующей специальности;

Влияния профсоюза, конкурентов и государства.

Согласно правилам Трудового кодекса, каждый работодатель обязан обеспечить работников стабильной заработной платой, размер и условия выплаты которой прописываются в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Также указывается система оплаты труда, следовать которой строго обязательно и менять ее можно только с согласования обоих сторон.

Система оплаты – это совокупность условий и действий, необходимых для определения размера заработной платы. Вознаграждение сотрудникам выдается только в том случае, если соблюдены основные правила и не нарушены требования .

Работодатель вправе назначить дополнительную премию, но не может уменьшить основной оклад без серьезного основания, предусмотренного законодательством. Далее мы рассмотрим тарифную систему , наиболее распространенную и удобную.

Что это такое

Тарифная – это совокупность нормативов, при помощи которых производится исчисление заработной платы.

Это единственная система, разрешенная к внедрению на предприятии. Законодательство регламентирует именно тарифную систему, поэтому при ее использовании предприятия меньше подвергаются проверкам из инспекции труда.

Тарифная система подразделяется на два вида:

повременная;
сдельная.

При повременной системе заработная плата начисляется с учетом фактически отработанного времени и официального оклада.

Дополнительно возможны выплаты премиальной части. Как правило, это надбавка за отработанное время, повышение производительности и т.д. В этом случае система носит название повременно-премиальная.

Сдельная система действует в тех случаях, когда при расчете заработной платы учитывается не фактически отработанное время, а качество и количество произведенной продукции. Эта форма служит отличной мотивацией для персонала.

При тарифной системе оплаты работники имеют представление о том, какая заработная плата их ожидает. Поэтому при трудоустройстве работодатель обязан оповещать всех новичков о стоимости их услуг.

Элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя несколько элементов:

Во многих компаниях действует и так называемый районный коэффициент, который используется при работе в отдаленных районах страны.

На каждом предприятии должен оформляться единый квалификационный справочник. В нем отображается множество важной информации:

наименование профессий в каждой отдельно группе;
тарифные разряды, присвоенные к каждой группе;
характеристика работ, выполняемых каждой отдельной группой;
требования к рабочему персоналу.

Еще одним элементом тарифной системы оплаты труда можно назвать премиальную часть зарплаты. Она может выдаваться как в обязательном, так в добровольном порядке.

Стоит заметить, что премиальная часть используется преимущественно для мотивирования сотрудников. Она используется при начислении штрафов.

Если лишить официальной заработной платы больше положенного процента работодатель не имеет права, то премиальная часть может не выдаваться вовсе. Правила оплаты труда

При тарифной системе используются различные коэффициенты, на основе которых повышается или понижается сумма вознаграждения персонала. Основополагающим моментом являются условия труда.

Они подразделяются на несколько категорий:

нормальные;
тяжелые, вредные;
особые вредные и тяжелые.

При тяжелых и вредных условиях оклад повышается до 12%, а при особо тяжелых и вредных – до 24% от официальной зарплаты. Точный процент устанавливается руководителем после проведения аттестации для определения квалификационного уровня сотрудника.

Повышение окладной части гарантировано также населению, работающему в тяжелых климатических условиях. Основные тарифы при этом повышаются от 20%.

При определении коэффициентов и уровня заработной платы работодателю необходимо следовать правилам Трудового кодекса. Что касается премиальной части и надбавок, то они назначаются работодателем в свободной форме.

Основными видами дополнительных выплат являются:

компенсация за тяжелые и вредные условия труда, присутствие опасных факторов на производстве, существующие риски получить травмы или заболевание различного характера (многие предприятия вместо надбавки к заработной плате выдают персоналу молочную продукцию);
компенсация за работу в праздничное, ночное и внеурочное время, выход на работу в выходной день (помимо основного оклада выплачиваются премиальные);
не учтенные в основном квалификационном коэффициенте надбавки за профессиональные достижения, стремительный карьерный рост, личный вклад в работу предприятия;
доплаты при утрате премиальной части из-за невыполнения заданных планов по причинам, не зависящим от персонала.

Но требовать перечисленные надбавки и компенсации работник не вправе. Многие работодатели используют их для мотивации персонала, другие же оставляют без внимания.

Премиальная часть в современных организациях позволяет мотивировать персонал на результативную работу.

За счет того, что многие приходят на предприятие ради записи в трудовой книжки и получения оклада, происходит снижение качества работ на всем предприятии. Чтобы персонал относился к своим должностным обязанностям немного иначе, руководители используют различные формы надбавок и поощрений.

Так, при хороших показателях в работе и достижении поставленной цели, конкретные лица получают премиальную часть. А те, кто трудоустроился без желания работать, получат чистый оклад (при нарушениях 2/3 от него).

Где применяется

Тарифная система оплаты используется преимущественно на крупных предприятиях. Объясняется это необходимостью урегулирования уровня заработной платы, создания окладной и премиальной части.

В крупных компаниях, независимо от количества подразделений, требуется установить единый шаблон, по которому будет выдаваться заработная плата.

Он может включать 2-6 составляющих элемента: оклад, надбавка за выслугу, премия за повышение производительности, премия за выполнение плана, премия за отсутствие нарушений и т.д.

Обязательно при тарифной системе учитывается квалификационный уровень сотрудника и его профессиональные навыки.

На небольших предприятиях также используется тарифная система. Иногда ее можно встретить в торговле, где зарплата сдельная, но намного чаще в коммерческих организациях применяется бестарифная система.

Такая форма позволяет награждать персонал заслуженно, не испытав проблем с подсчетом и анализом сделанной продукции.

Практически не используется система лишь в коммерческих организациях за счет высоких требований к выдаче заработной платы.

Примеры

В качестве примера можно привести таблицу коэффициентов:

Из таблицы мы видим, что новичок, имеющий первый разряд от премиальной части получит 1 долю. А вот мастер, работающий в тяжелых условиях, заслуживает коэффициента 1,8.

Нюансы:

тарифная система – это гарантированно оплачиваемые отпуска и больничные листы. Предприятия с такой формой вычисления заработной платы предоставляют работникам полный соцпакет, этим не нарушая нормативы Трудового кодекса;
законодательством защищена только окладная часть. Лишить премии могут даже беременных женщин и молодых матерей. Главное, чтобы сумма зарплаты к выдаче не была меньше МРОТ;
тарифная система используется в государственных учреждениях. Встретить данную форму исчисления зарплаты в коммерческих организациях достаточно проблематично. Объясняется это необходимостью оплачивать минимум 2/3 оклада, независимо от качества и количества выполняемой работы. Сотруднику для этого достаточно явки на работу, а при отсутствии – наличие доказательства положительной причины прогула

Тарифная система оплаты труда – это возможность соблюдать нормативы и правила трудового кодекса, не обделяя свой персонал зарплатой.